宜章玉溪镇一完小教职工出勤奖惩制度

2014年06月16日 18:13  点击:[]

宜章玉溪镇一完小教职工出勤奖惩制度

为了严肃工作纪律,严格考勤管理,确保学校教育教学工作的正常进行,特制定本出勤制度。

一、出勤要求:

1、教师必须按学校的作息时间上下班,教职工坐班时间以学校作息时间为准。外出开会、公差、请假的教师除外。

2、上午、下午教师必须在规定时间内到指定地点履行签到手续。上班时间未签到的(外出开会、公差、培训学习、请假的教师除外),根据实际情况作迟到或旷工论处。

3、教师必须按要求参加学校举行的下操、集会、例会,无故不得缺席。

 4、教职工外出开会、公差、培训学习由学校统一安排。有事、有病需请假的,要先向学校写出请假条,经校长批准后方可离校,不请假擅自离岗视作旷工处理,不是很特殊的情况不准事后补假。

二、出勤奖罚:

学校为签到、早退、下操、集会、例会五项内容每期共设奖金300元。

1、一学期出满勤的奖励300元,在本年度考核量化时加4分,在职称评聘时累计计算。

2、一个学期内,迟到前三次,每次扣5元,迟到第四次及以上,每次扣20元。

3、上班时间早退以及下操、集会、例会缺席的,处罚办法同上。

4、迟到、早退以及下操、集会、例会缺席五项内容累计计算。

累计达10次以内的,除按上述第12款扣钱外,还要在本年度考核和职称评聘量化时,每次扣0.1分;

累计达10次的,将300元全部扣除,以及取消本年度所有评优评先资格和职称评聘资格;

累计达1120次的,将300元全部扣除,以及取消本年度所有评优评先资格和职称评聘资格,还要扣除本期(6个月)一个月的绩效工资;

累计达2129次的,将300元全部扣除,取消本年度所有评优评先资格和职称评聘资格,还要扣除本期(6个月)一半的绩效工资;

累计达30次及以上的,将300元全部扣除,取消本年度所有评优评先资格和职称评聘资格,还要扣除本期(6个月)所有的绩效工资。

5、关于旷工的处罚(以一学期为单位):

旷工1节课,扣除奖金50元,旷工2节课,扣除奖金100元;

累计计算,旷工3节课,就视作旷工半天,将300元全部扣除;

累计计算,旷工6节课,就视作旷工一天,将300元全部扣除,取消本年度所有评优评先资格和职称评聘资格,还要扣除本期(6个月)两个月的绩效工资;

累计计算,旷工两天,将300元全部扣除,取消本年度所有评优评先资格和职称评聘资格,还要扣除本期(6个月)所有的绩效工资;

累计计算,旷工三天,将300元全部扣除,取消本年度所有评优评先资格和职称评聘资格,扣除本期(6个月)所有的绩效工资,并上报教育局,建议调走。

6、关于请假的处罚(以一学期为单位):

    请事假、病假的,在绩效工资中扣钱,在本年度考核评优和职称评聘时扣分。法定事假(如:婚假、产假、夫妻双方父母去世的3天丧假等)不扣钱也不扣分。

事假1-2天,不扣钱也不扣分;事假3-5天,每天扣0.5分;事假6天及6天以上,取消本年度所有评优评先资格。

病假3天以内(含3天),不扣钱也不扣分,3-5天,每天扣0.1分;病假6-10天,每天扣0.2分;病假11-14天,每天扣0.3分;病假达半个月,取消本年度所有评优评先资格;病假达一个月及以上,取消本年度所有评优评先资格和职称评聘资格。

玉溪镇一完小

20136

 

 

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